AVAINHENKILÖREKRYTOINNIT
Teemme avainhenkilörekrytointeja. Tyypillisimmin avainhenkilöä etsitään hybridihakuna, jossa julkiseen hakuun liitetään suorahakua eli headhuntingia. Etsimme työnhakuun tulleiden hakemusten lisäksi sopivia ehdokkaita muun muassa Linkedinin recruiter-työkalun avulla. Myös yhdessä asiakkaan kanssa suunniteltu kohdelista auttaa sopivan ehdokkaan löytämisessä.
Yrityksen avainhenkilö voi olla johtaja, asiantuntija tai päällikkö. Tai oikeastaan mikä tahansa organisaation tehtävä, jos se on yritykselle merkityksellinen ja sen rekrytoinnilla on yritykselle merkitystä.
Oma tapamme toimia on sisäistää asiakasyrityksen tarpeet ja keskittyä oikeanlaisen tekijäprofiilin rakentamiseen ja sen ymmärtämiseen. Kandidaattien suuntaan haluamme antaa keskittymistä, aikaa ja päästä syventymään persoonaan.
Avainhenkilörekrytointeja toteutamme vuosikymmenien liiketoimintakokemuksella. Yrittäjän taustaan voit tutustua täältä. Käytössämme on kaikki modernin rekrytoinnit työkalut ja saamme työnhakuilmoitukselle optimoitua kattavan näkyvyyden muun muassa suurimmissa ilmoituskanavissa mukaan lukien sosiaalisen median kanavat, Duunitori, Oikotie ja niin edelleen.
MUITA PALVELUJAMME
Palvelu- ja tuotekonseptointi
Palvelumuotoilu
Myynnin ja markkinoinnin strategiat
Asiakaspalvelukoulutukset
Vastuullisuusstrategiat
YHTEYSTIEDOT
#yhdetpuheet jakso 20 – Tero Sivula
Tero Sivula on Mattila Bros.in toimitusjohtaja. Mattila Bros on perinteikäs savustamo, joka voitti...
#yhdetpuheet jakso 19 – Rami Valli
Rami Valli on kiinteistövälittäjä, yrittäjä ja stand up -koomikko. Keskustelemme Ramin kanssa...
#yhdetpuheet jakso 18 – Anna Lehtisalo
Saatat tehdä tavallista työpäivääsi. Mielessäsi ei ole käynytkään työpaikan vaihto. Kunnes Hannu...